يعتمد نجاح تجمع الشرقية الصحي على بناء بيئة عمل داعمة ومتنوعة لجذب المواهب وتطويرها وإشراكها، كما تتمحور قدرتنا نحو تطوير ثقافة عمل مشتركة قائمة على العمل الجماعي والتعاون مسترشدين بمعاييرنا لتعزيز الأداء العالي والتركيز على النتائج والمرونة والابتكار في كل جوانب عملنا، كما تركز إستراتيجيتنا للتطوير طويلة الأمد على أربعة محاور رئيسية:

تركزت جهود التجمع خلال العام السابق على استقطاب أفضل الكفاءات، خصوصاً في مجالات دعم نموذج الرعاية الجديدة والمشاريع التحولية، بالإضافة إلى سد احتياج المرافق الصحية من التخصصات المطلوبة. كما تم البدء في تقديم العديد من البرامج التدريبية الإكلينيكية والإدارية لبناء المهارات والتخصصات اللازمة للمستقبل. حيث تم تقديم أكثر من 20 برنامج تدريبي في مختلف التخصصات الإدارية ومهارات القيادة.

كما يقوم التجمع بقياس مستوى الرضا والارتباط الوظيفي بشكل دوري سعياً لتطوير مستوى الرضا العام وتحسين بيئة العمل. حيث ساعدت هذه المبادرات باستمرار التجمع بالحفاظ على مستوى منخفض جداً لمعدل دوران الموظفين والذي يعكس استقرار تقديم الخدمات ومستوى الرضا الوظيفي للعاملين.